2023-07-02
Q&A: Этичность поступка рекрутера
Добрый день! Хотел бы узнать вашу оценку, насколько в рамках рабочей этики находится такой поступок HR’а. Я - разработчик в команде. На меня через друзей вышла HR с интересной вакансией программиста. Во время общения она узнала, где я работаю сейчас, и попросила любое резюме от меня, я скинул ссылку на HH. На следующее утро я открываю внутренний рабочий чат и вижу, как ребята обсуждают эту вакансию от этой HR. Я сразу понял, что она выцепила из моего резюме контакты моей команды и тут же начала спамить всем сотрудникам, до кого дотянулась. Без моего согласия, не ставя меня в известность. Мне не безразлична судьба бизнеса и команды, даже если я покидаю её. А переманивание сотрудников - прямой вред бизнесу. В этой ситуации я почувствовал себя неловко - как будто я потенциально стал триггером ходу событий, при которых из команды могут выдернуть каких-нибудь ценных кадров, особенно в период кризиса. В гневе, но корректно, я написал ей, чтобы она прекратила, и объяснил, почему я считаю это неправильным - она сначала слегка (как мне показалось) поигнорила переписку, но потом все-таки отреагировала нормально, извинилась. Вопрос мой вот в чем: насколько с точки зрения этики эта HR права/не права, и прав ли я с таким требованием к ней? Мои коллеги, с которыми мы это обсуждали, сказали, что она поступает нормально, этично, ведь это ее работа, и уведомлять меня она не должна была. Может у меня какие-то особые загоны в плане, что правильно, а что нет? Разрешите, пожалуйста. И что вообще в таких случаях делать :)
Привет,
Ситуация действительно неоднозначная. С одной стороны, ваши отношения с HR подразумевают взаимное уважение конфидециальности предоставляемой информации. Использование данных из твоего резюме для связи напрямую со всеми твоими коллегами, без твоего согласия, вызывает вопросы в контексте профессиональной этики.
С другой стороны, стоит понять, какую именно информацию она использовала. Я не знаю, что там конкретно видно на HH, но предполагаю, что это публичный профиль, который доступен всем, кто имеет платный доступ к порталу. Именно эту информацию все рекрутеры используют в поисках потенциальных кандидатов. Таким образом, в принципе, сомнительным выглядит лишь массовый спам сотрудникам, а не сам факт использования данных из твоего профиля.
Отдельно стоит отметить, что в твоём резюме, в идеале, не должно быть контактных данных других лиц. Если это контакты для референсов, то лучше не публиковать их в открытом доступе, а написать что-то типа "референсы доступны по запросу".
Что касается чувства неловкости, то я бы не стал беспокоиться. Твои коллеги - взрослые люди и способны самостоятельно принимать решения о своей карьере. Если кто-то из них получит предложение и решит его принять, это будет его решение, и ты не несёшь за это ответственность. В конце концов, половина мира использует LinkedIn, где можно найти практически полный список всех твоих сотрудников и написать им всем личные сообщения. И ничего, живут все с этим как-то.