2020-02-18

Интервью

В прошлом году я ходил на несколько интервью в разные "приличные" компании. Как-то рассказывал про Майкрософт и Фейсбук, сегодня расскажу про то, как устроены интервью в Убере.

Резюме я передавал через знакомого. Процесс у них достаточно стандартный: Несколько звонков с рекрутерами, телефонный скрининг, 5-6 интервью в офисе.

  • Звонки с рекрутерами

Первый контакт явно заточен на то чтобы понять, что на связи адекватный человек. Разговор очень общий, про планы, про знакомых, про работу в целом, немного рассказывают о компании.

Тут нужно проявить какой-то интерес, чуть пошутить, не сказать глупостей, ну и примерно представлять что там у вас в резюме написано, и уметь рассказывать о чем-нибудь интересном.

После разговора мне выслали список материалов для подготовки (видео, книги, статьи) и посоветовали взять несколько недель для подготовки к телефонному скринингу.

Обратите внимание, что сейчас многие компании рассказывают, что же именно ждёт вас на следующем раунде (!)

  • Телефонный скрининг

Первый технический раунд проходил с двумя инженерами. Общались через какой-то сервис типа Zoom. Немного поговорили о резюме и решили одну задачу на "алгоритмы". Задача была не очень сложная, скорее easy по меркам leetcode. Ну может просто medium.

Тут важно не нервничать, подробно уточнить ограничения задачи, обсудить возможные варианты решения и спокойно всё написать.

Код писался в онлайн туле, который даёт базовые фичи типа простенькой подстветки синтаксиса, запуск, печать в консоль.

Советую всегда заходить в этот тул заранее, ознакомиться с ним, и возможно собрать себе какие-нибудь сниппеты, со стандартным кодом (вот эти все паблик статик борщ-борщ).

После звонка я отправил письмо рекрутеру, где рассказал о том как всё прошло и поблагодарил за материалы для подготовки и советы. Внезапно рекрутер очень расстрогалась (это мне сообщал человек, который передавал моё резюме).

  • Звонок с рекрутером

После скрининга мне выдали нового рекрутера, который снова прислал материалы для подготовки, уже подробно рассказал мне о дальнейших этапах. Он же детально рассказал о работе отдела, в который меня собеседовали, описал условия работы, бонусы, зарплаты и бенефиты. И дальше мне было предложенно выбрать день для онсайт раунда. Я выбрал время через две недели, чтобы ещё поготовиться.

  • Онсайт интервью

Перед интервью мне выслали список всех этапов, с именами интервьюеров и темами. Так что была возможность посмотреть кто они такие, чем занимаются в компании, какой уних опыт.

Раунды были достаточно стандартные: два кодинга (задачки, medium level), обед с инженером, два system design, одно интервью с менеджером, и разговор с т.н. bar raiser.

Последний человек интересный. Это инженер из другого отдела, задача которого -- не дать занизить планку для найма. Ведь он работает в другом офисе или другом отделе, ему не важно будет ли закрыта позиция или нет, его задача не дать команде взять человека по принципу "рук не хватает, давайте хотябы этого возьмём, а то сроки горят".

Советы тут обычные: спокойствие, вежливость, выспаться перед интервью. Пить воду, не переедать на обеде. Заранее заготовить истории о работе, уметь быстро рассказывать "о себе", чтобы оставить больше времени на задачи.

Если список интервьюеров известен заранее, то обязательно продумайте вопросы к каждому. Это покажет заинтересованность, не будете спрашивать унылое "и как вам тут работается?", да и время терять не будете.

Вообще, заученные и заготовленные кусочки очень помогают, когда голова уже опухла, мозг не работает, хочется пить, спать и домой 🙂

  • Выводы

Народ в Убере очень приличный, уровень интервьюеров был разный, но видно было, что их неплохо готовят. По результатам дали хороший и очень подробный фидбек, что редкость для таких компаний. Фидбек действительно ценнейшая часть в процессе. Спасибо им. Было интересно, и точно не кажется чем-то нереальным. Пожалуй 9/10, всем советую сходить посмотреть на процесс.