2020-03-19
Q&A Зарабатывать на реферальных бонусах
Привет! Работаю в очень крупной международной галере. И меня как обычного жадного человечка беспокоят постоянные письма с реферальными бонусами на закрытия вакансий. Есть ли у тебя какие-то негативные или позитивные кейсы, как кто-то пытался хитрожопить и спамить что галеру что френдлист в линкедыне нерелевантными предложениями))) А то у меня прям желание переквалифицировать жену в рекрутера и чтобы вот этим всем занималась ))
Привет,
Негативных историй у меня особо и нет, пожалуй. Зато расскажу пару баек:
Есть в Нидерландах компания Вооking.сом. Хайрили они как ошалелые. При мне разрослись от 350 человек до нескольких тысяч. Такими темпами они быстро просеяли страну и упёрлись в дефицит новых кандидатов. Выход нашли в реферальных бонусах, которые постоянно повышались. Несколько лет назад они заламывали реферальные бонусы до €5к за человека (там конечно куча оговорок была, но если удачно попасть в happy hour то можно было столько получить, да). Как ты понимаешь, у них многие инженеры (и их семьи) фокусировались на найме. Ведь реферальный бонус получить проще, чем заработать хорошие результаты на перформанс-ревью и получить годовой бонус. На качестве работы это сказывалось соответствующим образом. В какой-то момент пришлось даже лавочку прикрыть и отменить реферальные бонусы на пару лет.
Когда-то давно, ещё в России, я наблюдал за работой знакомого рекрутера, который занимался подбором ИТ персонала. Так себе хлебушек у них, на самом-то деле. Вот представь, сколько там у тебя знакомых? Ну человек 500 в фейсбуке-вк. Ещё чуть-чуть уникальных наберётся по другим соц-сетям. Если есть у тебя какая-нибудь популярная площадка, то круг расширится на тысячу-другую. Информацию о новой вакансии ты сможешь донести до них, пара человек даже откликнется. А дальше что? А дальше, чтобы зарабатывать стабильно, придётся действовать, как рекрутеры: постить вакансии везде где дотянешься, покупать платные аккаунты в линкдине и hh, проводить массовые рассылки. Не самая трудная работа, но заметный выхлоп от первых трудоустроенных знакомых быстро сойдёт на нет, и придётся дальше шерстить соц-сети, тратить много времени с риском найти лишь парочку желающих которые не смогут пройти собеседование.
Так что, я считаю это хорошим инструментом, сам всегда и с удовольствием передаю резюме, кроме того, всегда стараюсь аплаиться через сотрудников. Так и мне лучше и им чего-нибудь перепадёт. Но делать из этого постоянный бизнес я бы не стал. Слишком много условий, которые от тебя не зависят (вакансия может не заинтересовать никого, бренд компании не очень, непривлекательность оффера, слишком трудное собеседование, непрохождение испытательного срока, отмена этих самых бонусов).
Разово поднять денег получится, а вот рассчитывать, что доход будет постоянный... slozhnovato.
П.С. Ах, да. Я часто мьючу или даже отписываюсь от знакомых, которые слишком много спамят вакансиями. Думаю, что я не один такой.