2020-05-18
Q&A Из тимлидов в инженеры и переезд “после карантина”
Привет! Твой канал очень помогает. Я резко стала тимлидом. И все не могу к этому привыкнуть. Год думаю о том, чтобы поменять направление обратно, пока совсем не поздно. Готовлюсь, изучаю технологический стек по вечерам время от времени. И вот, собрала всю волю в кулак, составила резюме, и разослала в подходящие места. Наверное силы придала какая-то давящая паника на фоне происходящего в мире. В общем-то надежды не было, так как адекватно понимаю — что скилл очень низкий и вряд ли тянет даже на Джуна. Но во-первых, всякое же бывает, тем более я сама знаю, как принимаю джунов и учу с нуля ребят, а во-вторых, ну не умру же я, если провалюсь. Скорее наоборот, выпишу список и продолжу готовиться. И вот, первая встреча. Результат по ощущениям провальный, но звонит hr и говорит — мы даем вам положительный ответ, но примем вас после снятия с карантина. А сейчас пока будем ждать. Ок? Я не спешу и соглашаюсь подождать, мне это на руку. Но до сих пор в шоке. Надо заполнить анкету, в анкете трудовую засветить и контакты руководства. Подготовить замену себе. Подумать о переезде в другой город. И столько всего в голове. Как оставаться хладнокровной в этой ситуации? Ненасовершать глупых ошибок? Как не спалиться о своих планах на текущей работе? При этом сделать не мягких переход и сохранить отношения?
Хочу отметить позитивный настрой. Действительно, ничего страшного не произойдёт, если собеседование не пройдёшь. Лучше попробовать с низкими шансами на оффер, чем просто ничего не сделать, и со 100% верояностью ничего не получить. Так у тебя и произошло, да? И не стоит себя оценивать, джун или нет, это не тебе решать, на самом-то деле.
Требовать контакты руководства в такой ситуации как-то преждевременно, на мой взгяд. Думаю, что стоит явно сообщить, что ты не разрешаешь звонить им сейчас. Пусть звонят ближе к делу, когда будет точно понятно, что они тебя нанимают и перевозят.
Теперь про дальнейшие действия. Вот это вот "наймём, когда кризис закончится", это ни какой юридической силы не имеет. Это вообще ничего не значит. Может к лету они там все разорятся, или люди, которые тебя собеседовали уйдут из компании. При таком уровне неопределённости однозначно не стоит жечь мосты на текущей работе.
Я бы даже сказал, что можно спокойно продолжать поиски работы. В худшем случае тебе придётся выбирать между несколькими офферами. Думаю, ты с этим справишься.
Готовить замену себе, говоришь? Эх, это прекрасное чувство, когда очень страшно уходить с первой работы. Как они там, без тебя справятся, да? Да нормально справятся. Ни разу я не видел, чтобы уход сотрудника развалил всё. Да, после кого-то приходится переделывать, а некоторые уносят с собой знания. Но через месяц-другой оказывается, что всё и так работает. Так что, объявлять нужно тогда, когда всё станет ясно. А пока не торопись, рассказать всегда успеешь.
Если будешь торопиться, то может выйти не очень красиво. Замену тебе найдут, ты подготовишь всё, передашь дела, а оффер полугодовалой давности отзовут... И что делать?
Сохранение отношений тоже не так страшно, как кажется. Если не хлопать дверьми, и не хамить всем подряд, то что с этими отношениями случился? Ты же не ненавидишь коллег, которые уходят в другую компанию? Ушёл и ушёл, можно только порадоваться за человека.
Ну и конечно же, стоит намекнуть руководству, что тимлидские дела это хорошо, но ты бы хотела больше технических, а не менеджерских задач. За спрос не побьют, зато есть шанс, что пойдут навстречу.