2019-06-06
Про увольнения.
Каждый раз когда приходится увольняться испытываю иррациональное чувство, что между страхом и виной. Кажется будто подвожу или даже предаю менеджера/владельца компании сообщая о своём уходе. Хотя и осознаю что совершенно нет причин для этого.
Проблема возможно в том, что в двух из трех случаев мой уход для руководства был сюрпризом. Я редко жаловался на проблемы в компании или предлагал решения для них, а просто находил место лучше, подписывал офер и сообщал текущему руководству об уходе.
Рано или поздно всем приходится уходить по тем или иным причинам, но хотелось бы узнать об альтернативных стратегиях ухода.
Про чувство вины при увольнении с работы я уже писал тут Увольняемся правильно. Ничего странного в этом нет, но смысла переживать я тоже не вижу. Ушел и ладно. Главное не сжигать мосты.
Даже если ты редко жаловался и говорил о проблемах, то твой уход в любом случае не неожиданность. Если проблемы есть, то руководство о них знает, как правило. Если же всё в целом прилично, то и в этом случае все понимают, что ты уйдёшь рано или позно. Тебя можно удерживать акциями, опционами, какими-то обещаниями и постоянными повышениями. Но все понимают, что невозможно просидеть на одном месте всю жизнь. Тут нам повезло, мы не работаем на единственном заводе в городе, без права переезда.
Хочу отметить, что ты в общем-то и не обязан постоянно указывать на проблемы компании и что-то там советовать. Да, это будет супер-полезно, и такой сотрудник очень ценится, но в конечном итоге ты лишь улучшаешь чужой бизнес, тратя свои нервы. Стоят ли усилия того вознаграждения, которое ты можешь получить (а скорее всего и не получишь)? Тут каждый решает сам. Кому-то проще построить вокруг себя комфортные условия работы и наладить процессы, а кому-то проще уйти. Люди разные, это нормально.
Однозначно я не советую сообщать о своих планах заранее. Даже если ты знаешь, что через несколько месяцев ты уедешь работать в соседний город, не стоит сообщать об этом сразу. Ты можешь быть молодцом, и предупредить чуть раньше того срока, что указан в ТК твоей страны, но не стоит быть слишком уж щедрым. Мало ли как оно там сложится, а реакцию руководства ты не угадаешь.