2020-03-09
Q&A Работа без трудовой
Привет. Долго работал на запад. Сначала разработчиком, потом проджект менеджером. Все проходило на 100% удалённо и проектно. Т.е в трудовой записей нет. И сейчас, в свои 30+, переехав в центральную Россию, появилось желание поработать в офисе ПМ-ом. Но все HR-ы, интересных мне компаний, увидев отсутствие в графе опыт работы не онлайне (в резюме на HH.ru), отказывают и даже не звонят. Мелкие соглашаются брать после интервью, после моего краткого питча и обработки возражений. Но хочется именно в большую и красивую, с офисом класса А. Вопрос в добыче денег остро нет стоит. Интерес в первую очередь и желание проявиться.
Какой выход? Идти на работу в менее неизвестную компанию, отсидеть там полгода, чтоб идти в крупную? Врать в резюме? У меня слегка бомбит, т.к я проф пригоден, постоянно учусь, читаю книги по менеджменту и держу руку на пульсе всех тенденций. Но дело не доходит даже до верификации моих навыков, даже до обычных скрининговых звонков. Есть реальное желание устроиться и делать свою работу хорошо, для нетворкинга (в городе я новичок) и для карьерного роста и работе над крутыми проектами.
Хочу узнать твоё мнение, спасибо.
Очень странная ситуация какая-то. Формально трудовая книжка не должна на что-то влиять. Если её нет, то просто компания новую заводит. Опять же, если ты работал как-то легально то возможно у тебя был оформлен статус ИП, в этом случае записи в трудовую не вносятся. Но если честно, юрист из меня так себе :)
Однако всё это не объясняет мне, как же тебя отсеивают на первом этапе? Откуда HR вообще знает, что ты работал без записи в трудовой книжке? У тебя же в CV это не написно? Если спрашивают про опыт, то и пиши про опыт. Зачем же наговаривать про себя? Наоборот же, побольше уверенности, удалённый опыт многое говорит о твоей способности комуницировать, заниматься личным тайм-менеджментом, умению концентрироваться на работе, об ответственности и об уровне английского. Всё это можно неплохо продавать, а не мямлить "ой ну у меня официального опыта нет, как бы вот..." (я знаю, что ты так не делаешь, скорее всего).
На всякий случай про "врать в резюме": CV это не какой-то там строгий документ. Делай несколько вариантов, пиши что хочешь, выкидывай подозрительные или сомнительные куски.
Возможно придётся поэксперементировать и проверить, как лучше указывать твой удалённый и проектный опыт. Можно писать список компаний-клиентов, как работодателей. Какая разница, работал ты на них по найму или в качестве контрактора? (более того, мало где в мире есть трудовые книжки, если бы ты работал на эти же компании не удаленно, то записий не было бы).
Или наоборт, можно указать, что работал "независимым консультантом" (формулировка может быть иная) и укажи список клиентов/проектов.
Короче, проводи A/B тест и ищи что лучше "продаёт" тебя. Твоя задача поймать внимание работодателя и доказать, что ты им нужен. А дальше они уже выкрутятся.
Хорошо бы вспомнить, что самые классные работы и самые лайтовые процессы трудоустройства ищутся через знакомых. Сходи на митап или конференцию, пообщайся с людьми из интересующих тебя компаний. Заинтересуй их и пусть они твоё резюме сами отнесут куда надо. В случае отказа такие люди смогут дать подробный фидбек и возможно подскажут что именно хотят видеть в кандидате. Может и правда нужна "запись о работе в офисе", а может что-то другое пугает, например у СБ какие-нибудь сомнения на твой счёт.
Идти на 6 месяцев в мелкую компанию с целью "посидеть" будет плохо смотреться в резюме, если честно.
Попробуй связаться с прошлыми клиентами и попроси у них рекоммендательные письма и контакты. Раз уж ты в регионе недавно, то будет лучше если кто-то (тем более иностранец :) ) сможет подтвертить твои навыки и профессионализм. Как только соберёшь такие письма, попробуй отправлять их вместе с CV и мотивационным письмом. Ну и в самом резюме напиши, что по запросу готов предоставить референсы.