2019-12-06

Q&A Буллинг и харассмент

Сегодня у нас будет не самый приятный пятничный пост, увы.

что делать когда коллега позволяет себе буллинг, харассмент? я пробовала ему говорить что это мне неприятно и чтоб он прекратил, он говорит ну сорян, а потом снова продолжает. шутки были в стиле разденься, сядь на бутылку. руководство не знало об этом (они не сидят в нашем офисе, иностранцы) и я просто дошла до крайней точки кипения, разрыдалась в офисе после его шуток и написала руководителям что увольняюсь из-за такой ситуации. они его просто поругали и он остается. и сейчас когда я дорабатываю последний месяц он злится на меня и продолжает проявлять микро агрессию. не понимаю зачем человеку вообще так делать и почему бы не отпустить это и разойтись без конфликта 🙁

Ох, мне очень жаль, что тебе пришлось с этим столкнуться.

Смотри, если абстрагироваться от того, что именно делает тот коллега (так будет проще, меньше эмоций), то у тебя возник конфликт на рабочем месте, который явно влияет на твой перформанс. И это уже проблема бизнеса, а не твоя личная. В таких условиях ты явно не можешь нормально выполнять свою работу, сроки срываются, качество падает, а по факту ты вообще увольняешься.

Что делать в таких случаях я рассказывал в статье Эскалация конфликта. Если коротко, то молчать -- всегда плохая стратегия. Проблемы всегда вскрываются, вот только реагировать на них ни у кого уже времени не будет.

Теперь вернёмся к конкретной ситуации.

Ты правильно сделала, что обозначила границы, и явно проговорила, что тебе такое поведение неприятно (это ты ещё мягко выразилась). Обычно одного раза достаточно для адекватного человека. Один раз действительно можно случайно перегнуть палку, но если такое повторяется снова то, увы, человека ты не исправишь.

В идеальной ситуации события развивались бы по примерно такому сценарию:

  • ты осадила человека, указав ему (лично 1 на 1) на недопустимость таких замечаний.
  • при повторении ситуации, стоит сделать так, чтобы об этом узнали другие коллеги.

Я знаю, что это иногда бывает страшно, вот так при всех взять и сказать, что тебе больно и неприятно от этой шутки. Если сил и желания нет (а идти против сложившегося коллектива трудно), то пункт можно пропустить.

  • ты и (или) твои коллеги, эскалируют конфликт. Через непосредственных менеджеров, тимлидов, вплоть до HR-отдела или директора.
  • агрессор меняет своё поведение (хаха, не верю я в это) или прощается с компанией.

Но это в идеальном мире, а в реальном ты поступила практически правильно. Разве что нужно было сообщить о проблеме раньше и сказать, что будешь вынуждена покинуть компанию, если ситуация не изменится. Но я понимаю, было уже поздно.

Такие токсичные взаимоотношения на работе они сравнимы с личными отношениями. От них нужно бежать, как только понимаешь, что ничего не исправить. Просто собственное психическое здоровье важнее карьеры и вот этого конкретного проектика, над которым ты работала.

Нужно уходить, и не жалеть ни о чём. Более того, я бы сообщил менеджеру о том, что даже обязательный месяц ты не в силах работать из-за этой травли. Натурально, итальянскую забастовку им. Что-то сказал опять? Пишешь письмо о том, что он на тебя опять нападает, и уходишь домой. Что они тебе сделают-то? Уволят что ли? Потрать этот месяц с пользой для себя. Отдохни (не паши по 8 часов, не занимайся работой вечерами), причеши резюме, и ищи хорошую компанию для себя. Обязательно найдёшь.

Если есть решимость, то можно было бы ещё и открыто где-то об этом написать, назвав компанию и главного героя, пусть отмываются. Но к сожалению, виктемблеймингом у нас любят заниматься, так что смотри сама.

И уж точно я бы не запаривался о том, что там у него в голове. Может мама в детстве обижала, это не твоя забота, и не твоя проблема.

Вообще, как мне кажется, главный софт-скилл в том, чтобы беречь собственное душевное спокойствие, вовремя определять токсичных мудаков и избегать общения с ними.