2020-07-10

Q&A Зарлатные игры снова возвращаются

Я работаю junior data scientist 30 часов в неделю уже 1.5 года. Я не стажер, но зарплата у меня по факту стажерская и за 1.5 года вообще не менялась. Скоро у меня заканчивается срочный трудовой договор, по идее его будут продлевать. Я читала ваши посты про зарплаты, и везде говорится, что нужно рассказать о достижениях, и тогда всё ок. Моя проблема в том, что во время карантина я параллельно заканчивала университет и добиться каких-то значительных результатов на проектах я не смогла. Единственное, за то время, что я работаю, уровень задач вырос, и во всем разобралась сама (ментора не было, коллеги не особо помогали). Скажите, возможно ли в таких обстоятельствах просить повышение зарплаты и если да, то как? (мб важно для повествования, но коллектив состоит из мужчин 35+ и долгое время меня всерьез вообще никто не воспринимал, боюсь что когда буду просить повышение мне скажут что я ещё мелкая (мне 20) и могу дальше работать за те деньги, что есть)

Достижения про которые я говорил -- это не то, за что гордость берёт, а вполне обычные шаги, которые приносят пользу компании. Структурировала данные, переделала график так, что пользователям удобнее, где-то скорость повысила, где-то память оптимизировала. Это ведь типичная ситуация, когда ты, оглянувшись назад не можешь вспомнить сколько нибудь значимые случаи из своей работы. Ну работала работу, ну решала задачи ¯_(ツ)_/¯, а конкретные примеры на ум не приходят.

Однако, за эти полтора года ты узнала многое о домене, о бизнесе. Ты разобралась со многими вещами, задачи у тебя всё сложнее. Ты успела закончить университет и теперь у тебя есть диплом о высшем образовании. Конечно о повышении говорить нужно! И говорить нужно заранее, а не тогда когда перед тобой на стол положили новый контракт. Не думаю, что твой менеджер будет рад переписывать контракт и заново согласовывать зарплату.

Не стоит сразу настраиваться на войну. Попробуй для начала просто поговорить. Скажи: "у меня скоро заканчивается срочный контракт, расскажите мне, довольны ли вы моими успехами? Что я делала хорошо, а что нужно улучшить?".

Не думаю, что тебя разнесут в пух и прах, скорее всего только похвалят. Ну а дальше уже надо завести разговор о деньгах: "я за полтора года и университет закончила, и разобралась с делами и задачами, но зарплата у меня всё ещё стажерская, хотелось бы узнать, какие будут условия нового контракта".

По идее в этом случае зарплату должны поднять, если руководитель адекватный.

Однако обрати внимание на три момента:

  • Зарплату должны поднять в пересчете на рабочий час, чтобы не было так, что ты станешь работать 40 часов, и зарплату увеличат пропорционально. Это не повышение.
  • Зарплату должны повысить, а не проиндексировать.
  • Не забудь уточнить об условиях дальнейшего повышения.

Про последний пункт подробнее: скажи, что тебе было очень неловко спрашивать про зарплату и ты хотела бы понять, как это на самом деле работает в компании. Что нужно делать чтобы получать больше? Какие требования и какой процесс?

Мне тоже всегда неудобно просить (а кажется, что требовать) разные вещи от компании. Я в таких случаях чуть под дурачка кошу, типа я вот просто не понимаю, как что работает. Когда мне выдадут обещанный бонус? А когда повышение? Вот в твоём случае я спросил бы про то как устроена индексация. "А то сами понимаете, инфляция, цены ползут вверх, по-сути у меня сейчас зарплата ниже чем была полтора года назад."

Конечно, может быть твои опасения верны и денег тебе больше не дадут. Ну штош, в таком случае тебе с ними не по пути. Не забывай, что внутри компании зарплата растёт медленнее чем при смене работы. Начинай искать новую работу, там и платить будут, и коллектив можно выбрать такой в котором не будет такого мерзкого отношения к тебе (2020 на дворе, блин, откуда эти разговоры про "мелкая" и "всерьёз не воспринимают"?).