2020-05-19
Q&A Афишировать ли карьерные достижения в LinkedIn
Привет. Я разработчик и мне 21 (это важно). Работал обычным разработчиком с стандартной командой: тим лид, менеджер и 4 разработчика, включая меня. Возникла такая ситуация, что тим лид ушел из компании, начал тянуть за собой и я вроде как согласился, однако мне сильно подняли зарплату и попросили остаться. Я принял повышение зарплаты и остался в компании. Постепенно обязанности лида стали переходить ко мне и вот тут вопрос. Стоит ли афишировать в резюме, linkedin что я вроде как тим лид или нет? Ведь по факту я выполняю обязанности лида и имею зарплату приближенную к такому уровню, но когда вижу в профилях или резюме у людей возрастом 21-23 года, у меня это вызывает улыбку. Хотя я понимаю, что если доказать рекрутерам, что у меня действительно есть такой опыт, а не просто лычка на каком-то сайте или резюме, это будет очень большим плюсом.
Все эти лычки они имеют смысл только внутри компании. Со стороны они мало что значат, на самом деле. Вот ты говоришь, что задачи тим лида переходят к тебе, а что это значит? В одной компании это может означать, что ты теперь скрам-митинги в календарь заносишь, в другой -- менторишь команду, помогаешь с карьерным ростом, решаешь конфликты и берёшь на себя взаимодействие с другими командами и отделами. Ну а где-то это может означать, что ты должен все пулл-реквесты аппрувить и следить за тем, чтобы вся команда одновременно в отпуск не ушла.
Но в общем случае тимлид это больше про менеджерские вопросы, чем технические. Так что для этого не надо 10-15 лет код фигачить. Если это твоё, то лучше начинать раньше, чем позже, да?
Ну а что касается линкдина, то попробуй ответить на такой вопрос: для кого ты эту надпись хочешь туда добавить?
Если перед сверстниками похвастаться или маме дать повод для гордости, то добавляй конечно. Ну улыбнётся кто-то, что с того? Не думаю, что те люди, над чьими резюме ты улыбаешься, как-то переживают по этому поводу. А если твоё тимлидство официально закреплено в компании, то даже коллеги не будут удивлены.
Если ты ищешь работу прямо сейчас, то... То я бы уточнил, а какую должность ты хочешь? Мне не очень понятно по срокам, но кажется, что тимлидские дела вот только-только перешли к тебе. Если тебе это интересно, то куда ты торопишься? Поработай на этом месте, получи опыт, набей шишек. Будет о чём рассказать на интервью. (btw, рассказывать придётся не только рекрутеру, но и тем, кто понимает о чём эта должность и какие проблемы бывают). Спрашивать-то тебя будут о долгоиграющих вещах. О том, что ты делал, почему и как решал и какие это принесло результаты.
Допустим, через год-другой ты поймёшь, что это не то чем бы ты хотел заниматься, то и не пиши это в резюме. А если тебе понравится, и ты захочешь продолжить в другом месте, то опыт нужно указать, конечно же. Тем более, что он уже не будет "смешно" смотреться.
P.S. В публичном линкдине и в том резюме, которые ты передаёшь в компанию, можно писать разные вещи. В линкдине можно оставить Software Engineer, а в резюме указать тим лидство или оба (Software Engineer, Team Lead). Даже если кто-то спросит про разницу, скажи, что не хотел обновлять линкдин, чтобы HR не всполошились.