2019-08-13
Q&A. Что делать, если не поднимают зарплату после стажировки.
Поступил вопрос от студента-старшекурсника, уже несклько лет отпахавшего разработчиком, который решился на стажировку в интересной ему компании, и теперь не понимает, как быть с тем, что зарплату ему не повышают.
К сожалению, подробности придётся опустить по просьбе этого студента.
Ну, что ж, ситуация не самая приятная. Конечно, в IT существует проблема старта. Рынок перегрет, но вот нанимать джунов стрёмно, хлопотно и зачастую просто дорого (начинающий разработчик оттягивает ресурсы, а многие компании и так сидят на голодном пайке). Этой ситуацией радостно пользуются компании с деньгами и репутацией: они могут позволить себе набрать стажеров-интернов в ближайшем вузе, и перехватив самых толковых раньше, чем они попадут на рынок.
Очевидно, что платить стажерам выше рынка не хочется, да и смысла в этом нет. Ведь они, как правило без опыта или с опытом стажировок, ресурсов в них приходится вкладывать много... в общем, стажировки бывают и неоплачиваемые (в Европах так это вообще привычная история), либо низкооплачиваемые (я и сам в СПБ на первой такой работе получал 300 долларов или что-то около того).
Увы, наш студент решился на стажировку с фактическим серьёзным понижением в зарплате, чем сильно себя подставил. Если уж опыт работы есть, и хватает навыков пройти отбор на стажировку, то стоит сначала попытатсья пройти на фулл-тайм джуна. Денег потерять всегда успеешь.
Но тут уж случилось так, как случилось. Есть интересная компания, есть неплохо завершенная стажировка, есть приличные референсы и есть менеджер, предлагающий переход на фулл-тайм позицию с зарплатой стажера и не очень радужными перспективами роста зарплаты.
Как тут быть?
С подписанием оффера не торопиться, конечно же. Но и не отказывайся сразу. Необходимо обсудить ситуацию с нанимающим менеджером. Кстати, поздаравляю, ситуация лучше, чем с обычным наймом со стороны: тебя знают, у тебя есть контакты тех, кто принимает решение, а не только контакты рекрутера. Это хорошо.
И так, нужно понять, почему зарплата такая низкая. Дело ли это в плохом преформансе во время стажировки (нахера тогда нанимают?), или дело в ограниченном бюджете (мутная история, но допустим). Нужно донести свои сомнения, рассказать о том, что ради такой вот хорошей компании пошёл на пониженную зп, но конечно же, рынок может платить за тебя больше (тем более, что ты и правда раньше получал больше денег). Уточни, что не готов работать за эти деньги (если это правда, конечно).
Затем попробуй подумать, а такая ли уж она низкая? Не всегда можно адкватно сравнивать зарплаты. В крупных компаниях есть бесплатные обеды и завтраки, медицина, транспорт, спорт, обучение и ещё куча других штук, которые стоят денег. Можно посчитать, сколько ты тратил в месяц на все эти вещи (или не тратил, так как они были дорогими для тебя) и сравнить разницу в зарплатах с учетом "плюшек". Может и есть смысл соглашаться.
Отказываться ли от оффера или нет? Тут я не могу посоветовать, но если бы зарплата была очевидно низкая, даже с учетом бонусов и "плюшек", то я бы отказался. Один хрен ты будешь переживать из-за того, что тебе недоплачивают. Это будет влиять как на мотивацию, так и на твой перформанс.
Сильно поднять мотивацию инженера высокой зарплатой трудно, а вот убить её это низкой зп -- элементарно.
Подумай, долго ли ты готов работать на эту фирму, зная, что тебе недоплачивают. Если не готов работать долго, то подумай, как на твою карьеру повлияет факт работы в этой фирме. Допустим, это какой-нибудь Амазон или Фейсбук. Факт стажировки в таких компаниях очень многое говорит о молодом кандидате. А вот факт стажировки + 3-6 месяцев работы... хз, я бы сказал, что особой разницы нет.
Если же ты хочешь связать свою карьеру с этой компанией, то обсуди возможность роста внутри, уточни как будет оцениватсья этот рост, вот буквально, пусть по пунктам распишут, что нужно сделать, чтобы получить ту зарплату, которую ты хочешь. И подумай готов ли ты на это? И помни, ты вседа успеешь попасть к ним на работу уже после университета.