2020-05-12
Q&A Увольнение перед уходом в декрет
У меня вопрос касательно выхода из декрета. Ситуация в двух словах следующая. Я ПМ. Год назад меня сильно киданули с обещанным повышением, я сразу сказала своему начальнику, СТО, что раз так - я не буду продолжать впахивать столько за такие деньги и что начинаю искать работу - как только найду- адьё! Я человек честный и за спиной действовать не привыкла. Он сказал - ну ок. Прошёл месяц, я нашла работу. Мы мирно договорились о крайнем дне выхода и я параллельно уже принимала дела на новом месте- меня брали под новый «экспортный» проект. Но за 3 дня до моей Farewell party я узнаю, что беременна. Так как я человек порядочный и честный, я сразу пошла предупреждать новую начальницу - а она меня опередила другой новостью - старт моего проекта переносят на 4 месяца.. а там уже и мой официальный декрет начинался бы, в общем, не вариант. И таким образом я вместо новой работы вышла сразу в декрет. Сейчас я в декрете и планирую выходить. Вопрос - как мне отвечать потенциальным работодателям - почему я уволилась с предыдущего места? Или не вдаваться в подробности И просто сказать, что «в декрет ушла, компания маленькая, я чп, никто никому ничего не должен?» спасибо за совет
Да нормальная история же, так детали выкинуть ненужные и будет прилично. Что-то вроде "со старой работы уволилась, на новую выйти не успела". Тут даже ничего необычного нет, ну разве что не повезло со временем.
Но я бы тут о другом порассуждал. Смена работы, это период, в который сотрудник очень уязвим. И не важно, что там случится, беременность, болезнь или пандемия и экономический кризис. С одного места человек ушёл, там ему ничего не должны, а на новом месте предстоит испытательный срок пройти, да и в целом бумаги ещё не подписаны, законы его не защищают.
Планы они от многих факторов зависят, рушатся в самый неподходящий момент, и кажется, что излишняя честность и открытость не играют на руку. Почти никогда не стоит сообщать о своём уходе сильно заранее, особенно, если это результат твоего недовольства происходящим. Есть notice period, вот его и стоит придерживаться: где-то это две недели, где-то полтора-два месяца. И делать это нужно уже после того, как все формальности решенны (интервью пройденны, оффер готов). Тебе бы это не сильно помогло, конечно, но в других ситуациях лучше бы соломку иметь, мало ли как всё обернётся?
И второй момент: неплохо бы что-то сделать этим желанием всем всё рассказывать в подробностях. Однозначно не стоит говорить про обиду, про то как кинули и как ты решила искать работу. Ты не обязана выдавать больше информации, чем тебе хочется. Более того: чем больше рассказываешь, тем больше у собеседника возможностей неверно проинтерпретировать твои слова или додумать какой-то ерунды. Все эти рассуждения про маленькую компанию, ЧП, долги, это всё лишнее. Сама представь, сколько можно навыдумывать: и про конфликтность, и про обидчивость, и про то, как ты "подвела" проект. Да и в целом, сложная история может вызвать ненужную тебе реакцию типа "очень много деталей, скрывает что-то?". А если обойтись скучным "не успела выйти на новую работу", то и выводов никаких из этого не сделать.
ПС. Как-то подозрительно совпало, что проект отодвинули сразу после объявления о беременности. Странно это. Возможно, что ты поступила честно, а они как-то не очень.