2020-04-14
Q&A как реагировать на закручивание гаек в компании?
Как можно отреагировать к компании (и надо ли) в случае когда отменили запланированное повышение зп в связи с ситуацией в Нидерландах сейчас? При этом правила игры - выполняешь такие то kpi за год, получаешь повышение. Kpi выполнены, повышение подтверждено, но теперь уже нет. Понятное дело эмоции поэтому интересно твоё мнение.
Перед тем, как на что-то реагировать всегда стоит выдохнуть. Эмоции, они редко помогают принять взвешенное решение, а вот слова и поступки потом не отменить. Ты правильно сделал, что написал хз кому в интернет, а не менеджеру своему :) Это называется быть профессионалом: сохрянять лицо и достойное поведение в тяжелой и неприятной ситуации.
Как ты понимаешь, компания, это просто запись в списке юридических лиц. На неё нет смысла обижаться, её не нужно как-то любить, ведь это же не человек и не группа людей. Злиться на компанию, это как быть тем старичком, который кричит на облако.
И так, успокоились, поняли, что компания нам ничего не должна, как и мы ей. Джаст бизнес.
Теперь что делать? Обычно, я бы посоветовал искать другую работу (хорошо помогает успокоитсья и переключить контекст) и не заморачиваться с этой: если обещания не держат, то чего от них ждать?
Однако, нынче ситуация другая. Во-первых, найм много где приостановлен, а местами и готовят сокращения (или уже во всю люди дорабатывают свой notice period).
В том же Амстердаме хватает крупных и мелких компаний, которые очень пострадали (и будут страдать дальше) от просадки рынка путешествий и развлечений. Так что, ругаться, обижаться и хлопать дверьми наверное не стоит. Как бы потом в очереди к рекрутерам не стоять.
Действительно, бизнес может начинать сокращать расходы (бонусы, премии, повышения, доп курсы, конференции -- всё пойдёт под нож).
Сейчас у тебя вариантов не так уж и много: постарайся как-то зафиксировать выполнение KPI (пусть тебе менеджер письмо напишет, что да, всё выполненно, но увы, денег нет). И потом, когда экономика наладится (а она наладится, куда денется? вопрос лишь во времени), можешь напомнить об этом. Не то, чтобы это гарантированно повлияет, но вдруг?
Второй вариант: можно попробовать выторговать себе нематериальные блага. Тут уж будь креативным. Например, если повышение должно было бы быть значительным, то можно договориться на сокращение рабочего времени (работать 36 или 32 часа в неделю), при сохранении текущей зарплаты. Вроде как час твоей работы стал дороже, а дерег тебе платить больше не стали. Вопрос, конечно, как это дополнительное время потратиь, если ты заперт дома?
Третья опция: не забывай, что сейчас есть компании, у которых всё очень хорошо (онлайн-покупки, доставка, игры, стримминг, звонки). Можно рискнуть и пообщаться с ними, благо сейчас все дома сидят, никто и не заметит, как ты во время рабочего дня собеседование пройдёшь.