2020-02-27
Что же на самом деле делают на собеседованиях?
Наткнулся тут на такой "наброс" см картинку.
Сам по себе он не очень интересен, но показывает типичное отношение к собеседованиям.
Терминология "пройти" и "завалить", она же из каких-то школьно-университетских времён.
Если задуматься над этими словами, то создаётся ощущение, что интервью это какой-то квиз, где нужно правильно ответить на секретный набор вопросов. Ну вы их знаете эти вопросы, они обычно находятся в списке "это должен знать каждый %местодляспециализации%".
Если рассматривать процесс с этой точки зрения, то да, можно "валить", чтобы кандидат "не прошёл".
А на самом деле, твоя задача, как интервьюера в том, чтобы ответить для себя на следующие вопросы:
- Хочу ли я работать с этим человеком?
- Обладает ли он необходимым минимумом требуемых нам навыков?
- Сможет ли он быстро выучить специфичные для нас вещи?
- Интересно ли ему будет с нами работать?/Можем ли мы ему предложить что-то чтобы он у нас задержался?
Если так подходить к процессу, то и "валить" никого не нужно. Понимаешь, что человеку не интересно? У вашей компании другие ценности? Ну, значит вам не по пути.
А если человек обладает нужными навыками, но он неприятен тебе по каким-то личным причинам, значит вы с ним не сработаетесь. Опять же, значит, вам не по пути.
Человек замотивирован? С ним хочется работать? Явно умеет думать и учиться, но не знает каких-то деталей? Бери его скорее, подробностям научишь, это дело времени.