2020-08-10
Q&A Продуктовая компания или аутсорс/консалтинг?
Хороший пост про фрилансеров и консалтеров в Нидерландах. Сейчас ищу работу с релокейтом в Европу и возникли вопросы. Насколько реально найти работу в чисто "продуктовую" компанию которая сама нанимает? А не продает тебе кому-то) По моим ощущениям как-то непросто, откликаются неохотно. Через призму твоего поста становится понятнее почему) Ну и второй вопрос, так ли "плохо"/невыгодно работать у таких аутсорсеров? Насколько % прогадаешь по зп относительно рынка. Ну и другие вопросы, насколько имеет смысл идти в такое агенство/пейролл если ищу релокейт с мысль остаться в стране надолго. Какие есть подводные камни? Стоит ли тратить время?
На момент написания этого ответа ситуация с наймом не радостная. Собеседовать, организовывать визы, и перевозить человека с семьёй в условиях постоянной неопределённости с границами и карантинами, наверное слишком рискованно. Локальные кандидаты имеют заметное преимущество.
Однако, до весны этого года с релокейтом было сильно проще. И особой разницы не было. Нормально возили и агентства, и продуктовые компании. Я в Нидерландах сменил пять компаний, и только пятая занимается "продажей" услуг своих сотрудников. Все остальные были продуктовыми компаниями, которые нанимали как на местном рынке, так и занимались привозом сотрудников из-за границы.
Что же касается выгоды, то тут всё проще. Для компании найм сотрудника в штат обходится значительно дешевле "аренды" сотрудника у агентства. А вот для самого работника разницы особой нет. Агентства не могут платить сильно меньше рыночной зарплаты (иначе сотрудники разбегутся). Но и продуктовые компании не будут забрасывать тебя деньгами (ведь в таком случае безопаснее за те же деньги нанять контрактора, переложив риски на агентство).
Агентства зарабатывают не не том, что сильно урезают зарплату своим сотрудникам, а на том, что клиенты вынуждены платить больше за услуги "арендованного" специалиста.
Конечно и те и другие могут попробовать предложить тебе низкую зарплату, но тут уж от тебя зависит, от твоих представлений о рынке, от твоего уровня и от умения торговаться.
Так что разница будет, но она будет для тебя незначительная. Так же это не особо будет влиять на твои планы остаться в стране. Работа есть, контракт есть, налоги платятся. У государства к тебе вопросов не возникнет.
Подводные камни же стандартные: сотрудник агентства не может учавствоать в внутренних мероприятиях, праздниках и тимбилдингах, не может получать подарки на рождество, не получает бонусы и акции. Всё это ему даёт агентство. Его нельзя просто так переманить в штат, и даже если он сам уволится, дорога в эту компанию будет закрыта на ближайщий год-два.
С другой стороны сотрудник агентства может уйти домой в пять часов вечера, ведь его рабочий день окончен, а инженеры в штате останутся чинить пожар до вечера и будут щедро вознаграждены пиццей, стоимостью в 7-10 евро. Через полгода-год контрактор уйдёт на новый (возможно интересный) проект с другим стэком технологий, а инженеры в штате останутся пилить старый.
Я бы не брался судить что из этого плохо, а что хорошо. Что тебе нравится, то и хорошо, наверное.