2019-08-06

Q&A Первый рабочий день.

Скоро мой первый рабочий день в компании. Что мне следует делать? На что обратить внимание и как себя вести?

Привет! Поздравляю с новой работой. Хороший вопрос, на самом деле. Конечно, когда сменил десяток работ в разных городах и странах, то кажется, что и ответить нечего. Просто выходишь на новую работу, и работаешь. Делов-то? А вот если работа первая в жизни или первая за очень большой период, то можно и растеряться.

Что нужно сделать перед выходом на новую работу:

  • Выспаться, прилично одеться, причесаться. Короче, не забыть что по одежке и мешкам под глазами встречают. Стоит уточнить заранее про дресс-код. Обидно будет быть тем парнем/девушкой, который в первый день приперся в строгом костюме/платье в хипстерский стартап.
  • Узнать кто работает в команде (через линкдин, обменяться контактами во время собеседования)
  • Уточни как обстоят дела с едой (нужно ли приносить свою еду, нужны ли деньги на обед и сколько примерно стоит обедать в ближайщих местах)
  • Уточни сколько требуется времени, чтобы добраться в офис к назначенному часу. Иногда это не то же время дня, в которое ты приходил на собеседование.

Лирическое отступление: если к тебе в команду выходит новый сотрудник, то попробуй узнать его контакты, и напиши ему в телеграм/линкдин/фейсбук пару слов, поздравь с оффером, расскажи о компании, предложи помощь.

Человеку будет комфортнее выходить на работу, если там есть кто-то к кому он сможет обратиться с вопросом.

И так, первый день, влажные от волнения ладошки, приличная футболка, новые кеды, папка с документами. Внизу на проходной тебя встретит какой-нибудь HR или менеджер, проведёт на этаж и всё завертится. Собственно первый день, а то и первые несколько дней забиты различной суетой, которая может быть разбавлена определенной долей хаоса и беспорядка. Конечно же нужно будет уладить разные юридические вопросы: подписать конракты, NDA, получить пропуск, рабочее железо (ноут, комп. телефон, симку или что там ещё). Отдать в HR соотвтетствующие документы типа трудовой книжки, диплома и далее по списку, который можно найти в ТК твоей страны. В случае если ты выходишь на работу в новой для тебя стране, то стоит озаботиться миграционными вопросами. Все люди, все ошибаются. Однажды меня, при смене работы в Нидерландах, чуть не депортировали из-за HR-сотрудника, который забыл сообщить в миграционную службу о моей новой работе. Хаха.

У крупных компаний хорошо поставлены процессы онбоардинга, там тебе всё подробно расскажут-покажут. Проведут по этажам, научат пользоваться кофе-машиной и прочими благами. В мелких компаниях могут дать книжку, стол и попросить посидеть пару часов (было у меня такое однажды, курьерская служба не привезла мой компьютер вовремя 🙂 ).

Хорошо бы, конечно получить постоянного ментора на первое время, к которому можно обращать все вопросы. А их обычно возникает немало: логин какой-нибудь не активировали, лицензию к софту не дали, пропуск не читается на нужном этаже, туалет не показали.... да мало ли их?

Вопрос про поведение меня немного смутил. Наверное, стоит вести себя, как в любой новой компании/группе. Чуть полегче с юмором (мало ли какие у них границы дозволенного), меньше высказываний по острым темам, особенно про политику. Старайся запоминать имена, но не паникуй, если не запомнишь. После того, как тебе представят пятидесятого человека, никто не будет ожидать от тебя феноменальной памяти на лица и имена.

Ну и не забывай, что команда тоже чувствует себя слегка напряженно: понравишься ли ты им? а они тебе? а не говнюк ли ты? а как с тобой работать?

Короче, все будет нормально, не переживай.