2020-04-21
Q&A Старые грешки
Как взаимодействовать с рекрутерами компании, с которой в прошлом были неприятные инциденты (в принципе, то есть без учёта текущей ситуации с covid-19)? То есть, например, если год-два назад другой рекрутер этой компании обещал дать обратную связь и не сделал этого или интервьюер начал собеседование на 40 минут позже. Обыграть это в разговоре с рекрутером или забить?
Если это другой HR, то смысла особого нет. Представь, что тебе кто-нибудь скажет: "о, другой инженер из вашей компании на мой тикет два года назад долго отвечал".
Ну, то есть это good to know, но сделать ты с этим ничего не можешь. Только лишь удивишься злопямятности такой.
Можно пассивно-агрессивно напомнить, что-то вроде "два года назад мне не предоставили обещаный фидбэк по результатам интервью, я надеюсь, что в этот раз таких накладок не произойдёт". Но я бы это делал уже после, наверное.
С другой стороны, если нет интереса общаться, а хорошее дело сделать хочется, то можно и указать, что был в прошлом неприятный опыт общения, который останавливает тебя сейчас. Им тоже полезно получать обратную связь.
При этом, предоставляя подобный фидбэк, постарайся как-то взвесить его и оценить важность. Ждать 40 минут это неприятно, но наверное, не так важно, бывает, что люди опаздывают, разные причины могут быть, и я не думаю, что рекрутер сидел на стуле, пил кофе и думал: "так, ещё 20 минут подожду, и можно будет начинать". А вот обещать, но не прислать фидбэк по запросу -- это уже не очень хорошо, и на мой взгляд более серьёзный продолб.