2019-12-19

Q&A Польза от онлайн-курсов

Вопросы следующие по одной теме:

  • насколько рационально инвестировать свои личные ресурсы в курсы и сертификаты на популярных образовательных площадках?
  • Если опубликовать такой сертификат от образовательной площадки в профиле LinkedIn'а - это будет рассматриваться комьюнити серьезно?
  • Повлияет ли это на уровень вознаграждения/зп ?

не нравится формат курсов на таких площадках, есть дедлайны, не растягиваешь процесс обучения, на некоторых платформах есть интересные моменты геймификации, что тоже привлекает.

Привет,

Ответ простой -- it depends :)

Влияет ли это на зп? Может повлиять, конечно. Сертификаты в целом бывают полезны, особенно если это сертификации по конкретным технологиям и системам. Те, что выдаются крупными компаниями. Зачастую, для того, чтобы быть каким-нибудь microsoft gold partner нужно иметь определённый процент инженеров в штате с определёнными сертификатами. В таком случае, наличие бумажки уже большой плюс при найме. Иногда даже в контракте на работу может быть прописан план по которому сертификация прямо влияет на зарплату.

Но с онлайн-курсами всё чуть иначе. У них как правило нет каких-то универсальных критериев для оценки, трудно как-то "перепродать" эти бумажки бизнесу. На простом примере (получил фронтэндер сертификат об окончании курса по ML на курсере) понятно, что больше денег ему за это платить не будут. Это полезно для общего развития, но работу это не влияет никак. С другой стороны, такие штуки можно конвертировать в деньги на начальном этапе карьеры: не просто юный инженер, а ещё и умный и трудолюбивый, кучу всего изучил. Практически, как диплом вуза, да? Конечно, просто за диплом тебе денег не дадут, но он может повысить шансы на собеседование в хорошую компанию. Так же всё это может сработать при попытке смены области деятельности (например QA-мануальщик закончил несколько курсов по программированию и автоматизации), как подтверждение наличия новых навыков.

Как повлияет публикация сертификатов на LinkedIn или в резюме? Да как повезёт, на самом деле. Кто-то решит, что это очень круто, и такие мотивированные люди нужны в компании, а кто-то будет фейспалмить, глядя на разнообразный набор курсов. Если у тебя там история древней греции, ML, экономика и электротехника, а ты пытаешься устроиться на позицию SRE... ну, хз, вроде и классно, но зачем всё это в резюме? определился ли человек с тем, что ему интересно или ещё нет?

Лично я бы не писал все сертификаты, а указывал бы только релевантные интересующей тебя позиции: хочешь быть девопсом? указывай те курсы, которые как-то относятся к теме, а про остальные можно в личном разговоре упомянуть, если речь зайдёт.

На сколько это рационально?

Мне кажется, что если тебе нравится и ты получаешь кайф от такого формата образования, то занимайся этим и не переживай о чужом мнении. Образование оно ж не навредит никогда, кругозор расширишь, может даже какая-нибудь тема зацепит, и послужит толчком к смене работы на то, что тебе действительно нравится. Если ты понимаешь, чего хочешь, то способ получить и углубить свои знания особой роли не влияет. Кому-то хорошо заходят книги, кто-то смотрит лекции на ютубе, а кто-то получает сертификаты, проходя онлайн-курсы. Если резюме короткое, то почему бы не добавить в него эти курсы? Кому надо будет, те увидят, что ты глубоко погружена в тему, много знаешь, развиваешься, как специалист. Кто-то просто проигнорирует, а кто-то отнесётся негативно (ну и пусть нахер идёт, да?).

Пока я это всё писал, я пытался как-то для себя сформулировать, как же я к этому отношусь. Кажется, что мелкие простенькие курсы могут послужить сигналом о том, что человек только начинает разбираться в теме, раз ему пришлось записаться на лекции, где ему зачитали базовую документацию. А если это сложный хороший курс, да ещё и с сертификатом, то в целом, я бы относился положительно. Так что, по мере углубления в тему, первые базовые курсы и сертификаты я бы советовал прятать.