2020-09-23
Q&A Пора валить?
Работаю год в крупной отраслевой компании TeamLead'ом. До этого несколько лет на удалёнке. Был не уверен что потяну, но за год очень сильно, узнал о себе как о талантливом кадре. Работа не плохая, но все больше ощущение, что я заставляю начальство работать. И не видно ни интересных заданий, ни технологий любых, ни премии - всё мол будет, но пока нет. Пора уходить?
Я тут на днях пытался сформулировать для себя ответ на вопрос "как понять, что пора уходить?".
Если на работе всё устраивает, куда-то двигаться не хочется, и жизнь интереснее работы, а работа не мешает этой самой жизни, то и делать ничего не нужно. Это вполне нормальная стратегия, миллионы людей так живут и они очень даже счастливы в этом.
Но так получается не всегда, и иногда хочется что-то менять, развиваться и получать награду за свои достижения.
Попробуй поставить для себя цели: завершить проект, получить новую позицию, премию, выучить технологию или ещё что, не важно. И попытайся понять, а что тебе мешает этого добиться?
Если для того, чтобы двигаться дальше, тебе нужно "убрать препятствие", то нужно его как-то оценить и понять, сколько на это потребуется ресурсов и какую награду ты в итоге получишь.
Приведу пару примеров.
Вот хочешь ты новые технологии изучать, а что дла этого нужно? Убедить людей вокруг в необходимости начать новый проект, уговорить начальство нанять команду и попасть в эту команду самому? На сколько это трудно, сколько усилий, нервов и времени ты затратишь на это? Может быть это вообще невозможно в данной компании. Тогда проще и эффективнее найти работу в компании, где есть проекты нужными тебе технологиями.
С другой стороны, если цель твоя вполне достижима, скажем, стать архитектором, то для этого тебе нужно выучить определнные вещи, начать брать на себя соответствующие задачи и ответственность. Да, это может быть долго, да это не очень просто, но это реально, и награда за такое может перевесить затраченные усилия. А вот перейти на новую работу, сменив должность -- это не всегда осуществимо, всё-таки на должность "архитектор" ищут уже существующих архитекторов с опытом.
В общем, подводя итог: если можешь что-то изменить внутри компании, добившись успеха и удовлетворив свои амбиции, то почему бы так не сделать? а если внутри компании добиться своих целей невозможно, или невыгодно с точки зрения отношения награды к затраченным ресурсам, то лучше работу менять. В конце-концов это твоя карьера, а не карьера директора компании. Твои интересы должны стоять впереди.