2020-09-11
Q&A: Как вести себя на перфоманс ревью когда ты и так получаешь слишком много?
Ситуация следующая. В начале этого года я сменил работу пойдя на повышение перепрыгнув с "лычки" strong middle на senior. Просил я среднюю зп синьора в нашем регионе, но, к моему удивлению, сумма предложенная в оффере была значительно больше запрошенной, и даже больше максимальной вилки синьора в этом регионе. После долгих раздумий, я согласился, но в течении всего времени работы меня не покидает мысль, что я получаю слишком много и вот, сейчас приходит пора годовых перфоманс ревью и я не знаю как себя вести, просить прибавку или нет? Я же и так получаю сильно больше рыночной зп и, в данной ситуации, меня абсолютно устраивает текущая. Если попрошу больше, могут подумать, что я совсем обнаглел. А если не попрошу, не будет ли это неким "звоночком" для менеджера означающим что я безамбициозный и не расту. Какую стратегию лучше выбрать?
Прекрасная проблема, всем бы такие, да?
Тут я вижу два момента. Первый заключается в том, что ты можешь неверно оценивать уровень зарплаты. Ты, конечно, думаешь, что тебе переплачивают, а вот компания может считать иначе. Я уж не знаю, что там произошло, но может ты на интервью себя показал как-то круто, или у тебя навыки есть специфичные, а может просто они очень долго на твоё место человека искали. Да и не важно это на самом деле.
Ну а второй вопрос в том, как себя вести.
Если ты считаешь, что тебе действительно накинули авансом, и зарплата тебя более чем устраивает, то можно же на ревью сфокусироваться на других аспектах. Получи подробный фидбек, поговори с менеджером и уточни как ты справляешься с задачами, как они оцениваются. Куда нужно развиваться, довольны ли тобой или нет. То есть покажи себя ответственным и активным сотрудником, продемонстрируй мотивацию и заинтересованность. Амбиции они же не только в деньгах выражаются, но и в том, что ты можешь сделать, что ты готов на себя брать. А заодно и узнаешь, как устроена система промоушенов и повышений зарплат (такие вещи надо заранее выяснять, конечно, но никогда не поздно начать.)
Тут ты сразу двух зайцев убьёшь: покажешь что ты растёшь и амбиции имеешь, но при этом не будешь выглядеть обнаглевшим.
В конце-концов, за первые шесть месяцев я бы и не ожидал серьёзного роста, так +- индексация. Ты же не джуниор, у которого каждый месяц работы в копилку идёт. Чем старше, тем рост медленнее, а задачи сложнее. Это в общем-то нормально.