2019-09-24
Q&A Форматы резюме
Бложик огонь, читаю с удовольствием) вопрос про разные форматы резюме для разных стран, о чем ты регулярно упоминаешь. Где кроется основная специфика, а чем главные отличия? В частности интересно про Скандинавию (Швеция). И важное - я не кодер, я манагер:)
Да, резюме отличаются по странам. Есть набор стандартов у каждой страны. Про них я особо написать ничего не смогу, надо какую-то местную инфу искать.
Но, есть приятный момент: работая в IT можно писать резюме в чуть более общем виде, игнорируя старпёрские вещи, существующие на местных рынках (типа фоток в резюме у немцев, или возраста и почтового кода в резюме у голландцев).
Конечно, если ты крутой и известный специалист, то плохое резюме ничего не испортит, но всё же лучше сделать так, чтобы оно прилично смотрелось.
Обычно я делю примерно по восточной Европе, чем восточнее, тем больше упор на то с чем ты работал, чем западнее, тем более важно, чего ты добился.
Типичный пример резюме в азиантской части континента:
2016 - Present. Company Name XMS, MySQL, XSLT, Bash, Linux, Unix, PowerPoint, Git, JIRA, Zoom
Перечисленны вообще все вещи, которые кандидат хоть как-то трогал или слышал.
Западнее будут писать что-то вроде:
2016 - Present. Company Name. Java, Kafka, Hadoop. New features implementation On-call duties System design and architecure Code reviews
Подробно так рассказываем, что делали, что входило в обязанности, зачем-то рассказываем про очевидные штуки типа "разрабатывал фичи, писал код".
Ну и совсем на западе можно встретить что-то подобное:
2016 - Present. Company Name. Introduced new feature X which reduced our operating costs down to 15% Implemented automated monitoring and alerting system. As a result an average incident response time was reduced to 20 minutes (used to be over 1h before)
Как видно, фокус делается не на задачах которые выполнялись в обычном порядке, не на технологиях, которые использовались, а на успехах и достижениях. Очевидно, что некоторые из этих достижений не очень-то будут цениться на восточных рынках. Подумаешь, алерты настроил? Пффф, где страдания и борьба со сложными вещами?
Идеально, когда эти достижения подтверждаются цифрами (даже если они не проверяются :) ). Нужно уметь рассказывать, как эти цифры считаются, как всё это замерялось.
Вот для тех же шведов я бы писал что-то среднее между последними двумя форматами. Что касается уточнения про менеджера, то в этом плане тебе повезло. Менержеру обычно проще найти цифры подтверждающие его вклад в дело. Вот и используй эти цифры.
Ну и в целом, это сразу отвечатет на стандартный вопрос "почему нам стоит вас нанять?". Да вот из-за всех этих классных достижений и стоит. Советую всем иметь резюме в таком формате, даже в качестве упражнения на выходные полезно. Просто, чтобы понимать, чем ты ценен, как сотрудник, что ты принёс компании. Заодно может найтись повод для разговора о повышении :)