2020-01-23

Q&A Можно ли увольняться раньше, чем через год?

Добрый день! Спасибо вам за ваш блог, читаю все посты и жду новых :-)
Ситуация такая, что в связи с очень токсичным менеджментом, непонятками с пересмотром зп и развалившейся командой, я больше не могу работать в компании, не проработав и год. До этого мой опыт работы в предыдущей компании был равен году. Сейчас нужно найти место, в котором я уже буду работать несколько лет подряд, или данный опыт будет смотреться странно - это сильно давит при выборе работы, очень боюсь ошибиться так, что тоже придется уйти через год. Никогда не знаешь до конца, в какую команду попадешь. Существует страх, что как ни объясняй будущему работодателю, почему ты ушел, сроки работы в 7-8 месяцев/до года будут выглядеть странно и несерьезно. Действительно ли для всех так важно, чтобы ты отработал хотя бы год?

P.S. Опыт работы около 3 лет.

Привет,

Конечно, лучше работать долго, так и в область можно погрузиться, и социальный капитал наработать. Опять же, ответственность растёт, а задачи усложняются. Однако, поначалу (3 года это ерунда, конечно, в плане карьеры) нормально, что ты не сразу находишь подходящее место. Сроки действительно важны, но для начинающего специалиста такие скачки скорее простительны и объясними. Главное, постараться не затагивать эту цепочку. Года через два-три такое резюме будет смотреться не очень хорошо.

Сидеть, ждать года и страдать — так себе вариант. Если ничего, кроме сроков, не держит и есть возможность уйти туда, где понравится — иди, конечно.

Что стоит подготовить, уходя в такой ситуации:

  • Нужно иметь какие-то хорошие истории о том, почему ты ушла. Развал команды/финансовые трудности в компании — отличные причины. Токсичный менеджмент — не очень. Могут понять не так.
  • Умей рассказывать чему ты научилась за это время (разные подходы, разные проекты и продукты, разные техники работы, всё это плюс, конечно)

Рассказывая о своих целях, стоит показать, что ты активная, что ты хочешь стабильности и карьерного роста, что ты уже посмотрела вокруг и теперь имеешь представление о том, что тебе нравится, а что нет. Ну и не бойся спрашивать о таких моментах на собеседовании. Ведь не только они тебя собеседуют, но и ты их. Не стыдно спросить про команду, про средний стаж в компании, про финансовые показатели, про планы по пересмотрам зарплаты и повышений.

Скорее, такие вещи обязательно спрашивать. Во-первых, это важно. А во-вторых, это покажет тебя, как более серьёзного кандидата, который понимает, что и зачем он ищет.

Я бы ещё посмотрел, куда уходят люди из этой развалившейся команды. Если ты вдруг успела с кем-то из них поработать продуктивно, то попробуй связаться с ними, распроси про их работу и уточни не ищут ли они кого?

Однозначно, тебе встретятся компании, которые будут воротить нос от твоего резюме, называя тебя "летуном" или job hopper-ом. Ну и нахуй пусть идут, тебе с ними не по пути, делов-то?