2020-06-26
Q&A: Зачем идти в неоплачиваемый отпуск, если можно не идти?
В компании начались проблемы с проектами. Из-за этого руководство начало "оптимизировать" расходы. В числе прочих я слышал от знакомого в другом нашем филиале, что практикуют неоплачиваемый отпуск. Я еще подумал, что это ведь незаконно (ладно-ладно, законно, но только в том случае если сотрудник добровольно проявляя лояльность подписал такие документы). Есть и увольнения, теперь вот не уверен, что законные. Ну я относился к этому настороженно, вроде у моей команды есть проект и еще один в перспективе рисуется, так что вроде не так уж плохо. Пока не пришли новости, что наши проекты встают на паузу на неопределенный срок, мне предложили оплачиваемый отпуск. Согласился, подумал отдохну, да и техдир намекнул, что как раз к выходу из отпуска они постараются разрулить вопросы с заказчиками и работа будет. После отпуска было предложено в первый же день уйти в неоплачиваемый отпуск. Конечно мне бы не хотелось, существенной финансовой подушки у меня нет (а хотя аж на несколько месяцев отправить). Подскажи как вести себя в такой ситуации с минимальными конфликтами. Ведь согласно ТК РФ эта штука добровольна. По мне так если не могут предложить работу - пусть сокращают. Для меня сидеть в неоплачиваемом отпуске априори проигрышная стратегия. Для компании разумеется выигрышная - сотрудник в резерве, есть-пить не просит, зарплату можно не платить P.S. сложа руки не сижу, подыскиваю варианты работы )
Хороший вопрос, а вот ситуация не очень.
Начнём с того, что я плохо помню ТК РФ. Но из того что я помню следует, что ты в общем-то хорошо защищён, а работодатель прикидывается дурачком. По сути тебя хотят уволить, но сделать это очень сложно и дорого. Вот они и пользуются тем, что ты плохо знаешь свои права, перестают платить тебе зарплату, надеясь на то, что ты сам быстренько найдёшь себе новую работу и напишешь заявление об увольнении по собственному желанию. Красиво, чо. А даже если ты не напишешь такое заявления и всех придётся сократить официально, то ты получишь меньше денег. Ведь средний доход за год упадёт, зарплату ты же не получал всё это время.
Но раз у тебя накоплений нет, а компания пытается тебя наебать, то ты ничего особо не теряешь. Откажись уходить в отпуск, пусть тебя увольняют, заплатив тебе денег за несколько месяцев работы. Недавно у ребят из подкаста Подлодка вышел эпизод про увольнения, там хорошо рассказано про процесс, советую послушать.
Я вообще не вижу смысла искать линию поведения с наименьшими конфликтами в такой ситуации, они тебя явно обманывают же. Да, скандалить и истерить не надо, но стоит спокойно объяснить, что уходить в неоплачиваемый отпуск ты не хочешь, а если тебя желают уволить, то ты готов выслушать их предложения. Либо от тебя отстанут и попытаются "выдавить" кого-то ещё, либо дадут тебе денег. Сидеть несколько месяцев в неоплачиваемом отпуске и искать работу это конечно хорошо и благородно, но приятнее несколько месяцев искать работу, имея на счету 3-4 оклада.