2020-01-14
Обходим ограничения рабочей визы
Все страны хотят чтобы к ним приезжали молодые, образованные люди, которые удваивают ВВП и не сидят на пособиях. Классно же, да? Ну на практике приходится ещё давать какие-нибудь плюшки, налоговые вычеты, а в конечном итоге ещё и гражданство. Однако первые несколько лет в стране у такого экспата жизнь не совсем проста.
Кроме чисто бытовых сложностей возникают ещё и ограничения, которые накладывает рабочая виза. Например, в Нидерландах, стандартная Highly skilled migrant виза не позволяет работать на компании, у которых нет специальной лицензии на найм иностранцев.
Это не то чтобы большая беда, но слегка ограничевает выбор (впрочем, лицензий нет лишь у мелких страртапов, у которых нет и денег на хорошую зарплату). Однако, бывает так, что хочется работать по контракту, или даже удалённо, на компанию, находящуюся на другом конце планеты. И вот тут-то данное ограничение очень портит жизнь.
Последние четыре года я как раз работаю по такому сценарию. Мой работодатель находится за пределами NL, офиса в Европе у него нет.
В таких ситуациях на помощь приходят компании-посредники (иногда они называются umbrella company, или payroll, используются и другие названия).
Суть простая: компания ведёт бухгалтерию, занимается налогами, отчислениями с пенсионные и страховые фонды. Они заключают контракт об оказании консалтинговых услуг с твоим работодателем, так же они заключают с тобой обычный (ну почти) рабочий контракт. И таким образом для налоговоых и иммиграционных служб я выгляжу обычным сотрудником в штате, который соблюдает все формальности, исправно платит налоги и вообще молодец.
А по факту я работаю удалённо (не всегда из Амстердама). Периодически я рассказываю людям, о том, как это устроено, думаю, что пора и с вами поделиться.
Контракт
За все эти годы у меня было дофига контрактов с моим пейроллом, начинали мы с коротких, трёхмесячных контрактов, сейчас у меня бессрочный (это важно для виз, кредитов и прочих бытовых штук).
На меня распространяются более-менее все стандартные законы, защищающие наёмного работника, с парой оговорок, специфичных для такого формата.
Так как я не настоящий контрактор, то мой пейролл выплачивает все положенные взносы во все фонды + часть моих денег вносится в дополнительный пенсионный фонд.
В конце каждого месяца я подсчитываю рабочие дни, клиент подписывает счёт, потом этот счет я перевожу пейроллу, и они сразу платят мне зарплату за месяц, а потом уже получают деньги от моего клиента.
Деньги
Плюсы такой схемы в том, что зарплаты в разных частях мира различаются, и выгоднее работать на страну с более высокими зарплатами, а жить в стране с низкимии. Минусы в том, что налогов я плачу сильно больше, чем типичный программист в Нидерландах.
С моих денег выплачиваются: налоги на сотрудника (логично, я же "обычный сотрудник"), комиссия пейроллу, откладываются деньги на "отпуск", и уплачивается мой личный подоходный налог. В итоге на налоги уходит около 45% от того, что мне платит клиент. До этого я платил около 30%.
Клиент, который платит за рабочие дни, не оплачивает мне отпуск. Чтобы мои доходы не скакали слишком сильно (и не напрягали миграционную службу) с пейролл содержит отпускной фонд, с которого покрывается разница в доходах до полного рабочего месяца.
Документы
Пейролл в каком-то смысле гораздо гибче, чем обычный работодатель. Ведь я работаю не на них, а они на меня. А значит я могу заказывать у них разные документы (для банков, для виз, для правительтсва), они же могут решать какие-то мелкие юридические вопросы. Иногда они берут за это деньги, но в общем-то не большие, а работают они в разы лучше среднестатистического корпоративного hr-менержера.
Клиенты
Не обязательно иметь одного клиента, можно в таком режиме менять клиентов, и работать, как обычный контрактор, просто всю бухгалтерию на себя берёт пейролл.