2020-07-17
Q&A тонкости немецкого хайринга
HR закатила истерику, не знаю, по делу или нет.
Дело в том, что в Германии кандидаты часто не сами подаются на какие-нибудь должности, а им звонит какое-нибудь агентство, посредник или эйчар, чтобы представить перед клиентом.
Так вот, созванивались мы с эйчаршей три недели. Дошли до оффера. По совету HR я связался с представителями компании, чтобы получить контракт. Сказал при этом следующее: "Предложение меня интересует, пожалуйста, пришлите контракт посмотреть". Дело плавно двигалось к концу месяца, контракт пришёл, я почитал и позвонил эйчарше, сказал, что хотел бы принять это предложение. Не помню, когда это было, но точно на прошлой неделе. Но потом буквально за четверг и пятницу у меня получилось пройти интервью в другой фирме, причем, внятного результата мне они по итогам в конце недели не выдали, и я все еще был готов принять первое предложение. Причем с эйчаршей я договорился, что в понедельник или вторник я позвоню в компанию и предложение приму.
Но потом в понедельник новая фирма прислала оффер, т.к. они мне интуитивно больше понравились (различия в контракте там незначительные), я решил принять и подписал. И по итогам получается все изменилось, и я должен был уже звонить в первую компанию отклонять, а не принимать предложение, о чем я эйчарше сегодня и сообщил.
И тут началась истерика. Типа она меня обвинила в том, что я ей не сказал о других процессах (а что говорить? Оффера-то не было), обвинила меня в том, что я принял другой оффер, не посоветовавшись с ней, расспрашивала о подробностях оффера, название компании, которые я вообще сообщать не обязан (не обязан же?), сказала, что я "плохо комиуницировал" или как-то "плохо сообщил". Хотя я вообще не понимал, что ей ответить. Для меня все было в порядке вещей.
- Присланный первый контракт я читал, но не подписывал.
- В разговоре с представителями компании не было слов (от меня) "я согласен принять ваше предложение"
- Да, эйчарше я говорил, что я готов принять предложение, но я действительно был готов его принять. До вчерашнего дня.
Почему я не сообщил об этом супер-коротком процессе - не знаю, возможно, не посчитал нужным, потому что оффер они не выдавали до последнего. А какой смысл говорить о том, насколько тебе нравятся другие интервью и насколько ты их оцениваешь, если оффера вдруг не будет? Короче, я считаю, что эйчар - истеричка, и в ее работе надо быть готовым к ВНЕЗАПНЫМ изменениям.
По итогу не могу понять, стоит ли мне прислушиваться к истеричке или нет. Но я все-таки не знаю, как принято в Европе. В России такая ситуация, имхо, не вызвала бы вопросов, но в Германии... возможно я и ошибаюсь? Помогите понять, плз, мне тут еще работать...
Ты себя повёл адекватно, а она... ну, что ж, её можно понять, у неё комиссия сорвалась. Но вести себя так ей не стоило, конечно.
Напомню, что клиентом у агента является компания, а не кандидат. Она не для тебя работу ищет, а пытается продать тебя компании и получить от компании комиссию за это. Они всегда спрашивают о других интервью, чтобы не тратить своё время и не отправлять твоё резюме туда, где его уже видели и чтобы узнать где ещё ищут людей, чтобы отправить туда других кандидатов.
Рассказывать ты можешь столько сколько считаешь нужным, обязательств перед человеком, которого ты не нанимал, у тебя нет, всё нормально было, не парься. Но работать с этим HR я бы прекратил.
Напиши ей письмо и прямо запрети использовать твоё резюме. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, когда ты откликаешься на вакансию сам, а тебя не берут, т.к. какой-то ушлый рекрутер уже присылал туда твоё резюме без твоего ведома.