2019-12-05
Q&A Профессиональная депрессия
Считаю себя оформившимся специалистом. Недавно подавала заявку в одну крутую компанию, но мне отказали. И что-то после этого меня так накрыло... начала думать, что я плохой разработчик, что меня никто не возьмёт, потому что у меня нет всех скиллов в мире и так далее. Или вот, скажем, в требованиях, к примеру: "требуется очень опытный юзер MySql", а откуда вот у меня этот опыт возьмётся, если на всех работах, где я была, систему и базы проектировали до меня, и максимум, что от меня требовалось- это SQL-запрос средней сложности раз в полгода написать? Требований много, и непонятно, как опыт набрать: проходить онлайн курсы, тыкать в технологию самой, читать книги? Это, конечно, все круто, но не сравнить с реальным опытом. А как развиваться и подаваться на крутые вакансии, где можно чему-то научиться, если тебя не примут из-за отсутствия мега глубокого опыта в какой-нибудь технологии? Замкнутый круг получается. И перспективы безрадостные. Буду рада, если поможете советом.
Ох, добро пожаловать в группу анонимных самозванцев. Много нас таких, очень много.
Начнём по пунктам:
Отказ по резюме
Чем крупнее компания, тем больше у них входящих заявок, тем больше шансов, что тебя проигнорируют. Тут надо писать крутое резюме, которое будет нравиться HR-ам, а иногда и боту. Но всё это игра с плохими шансами. Не устаю повторять: всегда-всегда-всегда ищи того, кто передаст твоё резюме. Подробнее про это писал в посте Рефералочка. Так повышаются шансы на собеседование. В приличных компаниях таким кандадатам обязательно позвонят и пообщаются.
Строгие требования
Точные цифры мне искать лень, но есть немало исследований о том, что мужчины откликаются на вакансии если у них есть хотя бы 20% требуемых навыков, а женщины -- если минимум 80%. Нужно понимать, что описание вакансии -- это такой идеальный кандидат + куча буллшита, которые добавили эйчары, секретари и офис-менеджер. Зачастую задачи не соответствуют описанию. Все ищут рокстаров, которые потом json-ы в базу складывают. Конечно, нужно читать, развиваться и узнавать новое, но всем понятно, что теоретические знания легко бьются граблями, собраными в продакшне. Я понимаю твой страх: ой, отправлю резюме, а они мне откажут. как после этого жить?
А на самом деле ничего страшного же. Отказали и ладно. Знаешь сколько раз мне отказывали по разным причинам? Но при этом все работы, которые у меня были, они все требовали какой-то запредельной для меня квалификации. И ничего, бил по площадям и иногда меня брали. А на месте всё не так страшно оказывается, там же такие же инженеры работают, с теми же страхами и проблемками.
Разорвать замкнутый круг
Просто не бойся (хаха, "просто не болей"), и отправляй резюме, проходи собеседования. Провалы они не так страшны. В одну и ту же компанию можно приходить несколько раз. Провал на интервью практически никогда не являетя крестом на карьере. Более того, настойчивый кандидат -- это даже хорошо. Иногда это добавляет очков в глазах нанимающего менеджера.
Страх -- штука естественная. Но часто люди не очень могут объяснить себе чего же именно они боятся. Что именно пугает тебя?
Ты боишься, что тебя не наймут? Но тебя точно не наймут, если ты не будешь проходить собеседования. А если будешь, то рано или позно наймут.
Ты боишься, что провалишься на собеседовании? Но ведь и интервьюер тоже волнуется (я всегда волнуюсь, когда собеседую, боюсь облажаться и показаться некомпетентным дураком). Однако надо понимать, что работать работу и проходить собеседования -- это разные навыки. Оба оттачиваются с опытом.
Можно ещё поиграть в игру "а что потом?". Страшно собеседоваться? - А почему? - Провалюсь и меня не возьмут. - А что потом? - А потом я останусь на старой работе и смогу попробовать ещё раз.