2020-05-13
Q&A Сокращение зарплаты
Привет! Ситуация - порезали зп (перевели на ставку 0.7) на время карантина, вроде бы ок, ну сиди, работай меньше, но сделали это постфактум, те сказали нам об этом уже прорабов почти 2 недели по новой ставке.
Обычной практикой для меня было искать новый офер на +15-30%, но думаю, рынок был перегрет, сейчас объемы почти у всех упали, думаю и инвестиции тоже сократятся. Вполне возможно, что из-за спада, тех кто на испыталке легко могут уволить (я за пару дней нашел офер на +20%).
Ну и как думаешь, на сколько это дико - постфактум срезать зп?
Да, задним число что-то делать это так себе идея. Можно, конечно, всем вместе предложить недоработать те самые 30% месяца, раз уж такое дело.
Про смену работы ты прав, действительно, в условиях кризиса проще всего избавиться от людей на испытательном сроке и от сотрудников на временных контрактах, но с другой стороны, есть бизнесы у которых особо ничего не изменилось (пока?) и к ним спокойно можно переходить.
Это, кстати, не первая история про урезание зарплат. И вот о них и хочу поговорить.
Снижение зарплаты -- очень удобная для компании штука. Это и просто, и сразу расходы оптимизирует. Обычно, такое преподносится под соусом "мы все одна команда, мы вместе через это пройдём". Вот только это опять не честное распределение рисков. Если сотрудник резко окажется в затруднительном финансовом положении, то ему временно зарплату не поднимут, а "скидываться" на поддержку бизнеса предлагают всем. Такое, да?
Но кроме эмоций есть ещё один аспект: если после снижения зарплаты (иногда добровольного) ты потеряешь трудоспособность, заболеешь, уйдёшь в декрет или компания решит тебя сократить, ну или просто разорится и закроется, то больничный, пособия по безработице и отступные при сокращении будут выплачиваться по новой, урезанной ставке. Скажем, если при сокращении тебе должны были бы выплатить зарплату за 3 месяца, то теперь ты получишь за 2,1. Классно, да?
Конечно, это всё зависит от страны, но там, где пособия и страховки выплачиваются адекватно, это может быть серьёзной проблемой. Аналогично, компенсации за потерю фулл-тайм работы могут отличаться от компенсаций за потерю part-time (а перевод на 0.7 ставки и ниже местами может считаться парт-тайм работой (!)).
Снижение дохода влияет и на другие вопросы: кредиты, ипотеки, налоговые вычеты, визы, съём жилья -- много где смотрят на среднюю зп за последние n месяцев.
Так что всегда надо смотреть на законодательтство и уникальность этого рабочего места. Если другой работы нет, то деваться некуда, но чаще всего это не так.