2019-08-02
Комментарии к вчерашнему посту
Вчерашняя короткая цитата сразу спровоцировала ответ от читателя.
в команде при расходящихся мнениях "мудаками" автоматом становится меньшая по численности группа. такова природа силы и peer pressure. вообще то, что кто-то может употребить "мудак" в отношении оппонента по техническому вопросу, говорит, что в команде занимаются identity politics вместо работы.
Люблю такое, я пишу про одно, а читатель увидел во фразе абсолютно другое.
О чем писал я:
Если донося и отстаивая свою точку зрения ты хамишь, отчаянно показываешь всем, что ты тут самый умный, а остальные дураки, если ты переходишь на личности, передёргиваешь фразы и цепляешься к словам или используешь любой другой приём, который заставляет окружающих испытывать дискомфорт, то ожидаемо внимание будет приковано к манере общаться, а не к аргументам.
Возможно идея твоя правильная, возможно даже единственно верная (что, конечно редко бывает, но пусть так). Однако ж, и в peer review тебе отметят, что ты так себе в плане общения, и в других ситуациях будут помнить лишь манеру общения, а не гениальные решения. А когда ты уйдёшь, то все только вздохнут спокойно.
Так что, "мудак" это не тот, кто в меньшинстве. Это тот, кто ведёт себя соответствующим образом.
Что касается второго замечания, то по моему опыту редко кто в рабочих вопросах втягивается в фехтование оскорблениями. Смысла в этом мало.
Как правило, человека просто тихо ненавидят все и стараются избегать контактов с ним. Один такой душнила очень отравляет коллектив.
Не надо быть таким.