2020-04-09
Q&A Отказы при поиске работы
Я разработчик, живу в Европе, хочу поменять работу, но получила уже достаточно отказов. Не имею понятия, почему мне отказывают: потому что я в принципе глупая, потому что у меня нет какого-то опыта (скажем, деплоем в продакшн я не занималась никогда), потому что я женщина или потому что русская? Код писать умею, планировать и декомпозировать задачи умею, в команде работать умею, фреймворки знаю, но не до каждого атома (а такое ощущение, что требуется именно это).
Вопрос: если так и не получится найти работу разработчиком, что говорить, если я буду отправлять резюме, скажем, на тестировщика? Или на разработчика на другом языке. Не говорить же, что типа вот "в своей области не могу найти работу, рынок пуст", это же будет сразу говорить о том, что я хреновый разработчик (я, может, и сама знаю, что это так, но не хотелось бы, чтобы работодатель так думал). "Решила попробовать что-то новое" - валидное оправдание или не очень? Какие еще можно придумать варианты?
Отказы, это нормально, отказывают всем, даже очень успешным инженерам. Так что на этот счет я бы сильно не загонялся. Однако, с отказами надо уметь работать. Нужно понимать, что для собственной безопастности компании дают максимально общий фидбэк типа "мы всё взвесили, но решили, что продолжим с более сильными кандидатами, пока-пока, не пишите нам больше".
Такой отказ не несет в себе ни какой информации для тебя. Вот и приходится тебе включать свою тревожность и заниматься самокопанием. В место этого нужно пробовать вытащить более конкретный фидбэк из компании. Вариантов несколько:
Реферал
Не устаю повторять: всегда старайтесь отправлять резюме через сотрудника компании. Хоть какого-нибудь. Расскажу на эту тему байку. Есть у меня старое хобби: раз в пару лет присылать в Spotify резюме, получать отказ без подробностей и забивать на них. А прошлой зимой я зааплаился через девушку, которая там работает. И после отказа удалось вытащить из неё неофициальные комментарии по причине отказа. Оказалось, что нужно было больше Java-опыта. А я то, наивный, думал, они как все "большие компании", хайрят инженеров, а не разработчиков-на-конкретном-языке. Так и тебе советую, ищи людей (как искать я писал неоднократно) и проси их уточнить причину отказа.
Просто спросить
Иногда можно просто написать письмо с вопросом: "Ребята, спасибо за ваше время, интервью было интересным, команда мне понравилась. Очень жаль, что в этот раз не сложилось, но давайте оставаться на связи. Кстати, я была бы очень благодарна за советы: что бы мне стоило подтянуть, чтобы в следующий раз вам захотелось меня нанять?"
В худшем случае тебе не ответят, или о откажутся предоставить развернутый фидбэк. В этом случае ты потеряла 30 секунд времени на составление письма. Не беда.А могут и ответить, и рассказать. Даже если так сделает одна компания из пяти, это будет хороший и полезный результат. Сразу станет ясно, что дело не в том, что ты девушка, а в том, что они хотели увидеть конкретные вещи. Менять профессию я бы не советовал. Тем более сейчас. Зачем уходить в смежную область с понижением? Брать разработчика на QA позицию особо никто не захочет, ведь всем нужен опыт. Такая же ситуация со сменой языка или стека. Это возможно, но далеко не во всех компаниях. Лучше такие вещи делать внутри компании.
Уверенность
Кстати, есть подозрение, что ты не очень хорошо себя продаёшь на интервью. Все эти штуки типа "знаю фреймворк, но не до каждого атома, на прод не деплоила". Звучит как... ну вот как-то неуверенно оно звучит. Рассказывать надо о том, какая ты хорошая и как им повезло, что они тебя могут нанять. А говорить, чем другие кандидаты лучше тебя не стоит, они это и без тебя обнаружат. Ну или не обранужат, что тебе на руку, да? 🙂 Сочини себе рассказ о том, какя ты молодец. Не стесняйся чуть-чуть приукрашивать, избегая неловких мест. Расскажи его друзьям и подругам (желательно из IT, тем кому ты доверяешь). Пусть послушают, посоветуют и покритикуют. Затем оттачивай этот рассказ на интервью и следи за реакцией собеседника. Где хмурится, где радуется и записывает?