2019-10-17
Q&A: Сделка с совестью
Привет, спасибо за полезную информацию в канале. Ты пишешь про полезность периодически ходить на собеседования и получать оферы. Но при этом не менять часто место работы чтобы не приходилось изворачиваться на собеседованиях. Отсюда вопрос. Как лучше использовать полученный офер чтобы остаться в своей компании? И как объяснять отказ компании которая дала офер и что отвечать на вопросы типа «Серьёзные ли у вас намерения сменить работу? Когда вы готовы выйти на новое место? И прочие вопросы, отвечать на которые тебе не сильно удобно если ты на самом деле не хочешь менять работу.
Привет! Очень хороший вопрос. Действительно, проходить собеседование просто так, это не очень этично. Ты тратишь чужое время и деньги. Надежды даёшь ложные. С другой стороны, собеседования проводятся так, что будучи просто хорошим специалистом, тяжело показать себя лучше того ушлого и опытного среднячка, который ловко умеет отвечать на вопросы интервьюера. Вот и приходится искать баланс.
Каждый сам должен решить, что для него этично, а что нет. Лично мне кажется, что стоит рассматривать относительные затраты на интервью. У мелкой компании бюджет ограничен, отрыв собеседующих от работы сильно заметен. У большой компании затраты на одно интервью являются шумом. Где-то между этими крайностями проходит черта, которую для себя нужно определить.
В защиту мелких компаний хочу отметить, что скорее всего они не знают, как проводить нормальные интервью, и шанс научитсья там чему-то полезному минимален. Могут попасться интересные вопросы, а можно нарваться на неожиданный креатив. Получается, что к средним и крупным компаниям ходить выгоднее, а к маленьким стоит ходить тогда, когда они действительно могут что-то предложить. Например, присоединиться к перспективному стартапу на ранних этапах может быть интересно.
Как объяснить отказ? И что говорить?
С объяснениями отказа нет ничего сложного. Если они передумают тебя нанимать, то в лучшем случае тебе просто скажут "сорян, мы решили на этом закончить". Не вижу проблем так же отказаться. Не подошли и ладно. Полезно помнить о том, что до подписания контракта/трудового договора ты им ничего не должен. Они, кстати, тебе тоже ничего не должны.
Что отвечать на вопрос о серьёзности намеренний? Не хочешь врать, не ври. Скажи, честно, что работу ищешь не активно, но если договоритесь, то ты готов перейти. Ведь от хорошего офера трудно, да и глупо отказываться, да?
Что же касается использования офера со стороны, то нужно учитывать один момент: некоторые руководители обижаются на такой козырь и предпочитают не "торговаться с вымогателями". Хотя, ничего осбенного в этом подходе нет. У тебя с компанией обычные деловые отношения. Ты продаёшь свои услуги за определенную цену. Если есть покупатель получше, то вполне возможно обсудить дальнейшее сотрудничество. Конечно, если ты раз в полтора-два месяца будешь приходить с новым офером, то заебёшь всех очень быстро. Но иногда воспользоваться этим можно. Кстати, когда я говорил, что иногда стоит задержаться на одном месте и развиваться там, я имел ввиду не регулярные просьбы о повышении зарплаты, а рост по карьерной лестнице: новые задачи, подчиненные, ответственность. Обычно (но не всегда, увы) такие штуки сопровождаются повышением зарплаты без неловких разговоров, с офером в потной ладошке.
Короче, про сторонний офер запомни простое правило. Если ты не готов уходить — не используй его в торговле. Всегда ожидай, что тебе скажут "мы не можем изменить условия, увы, советуем тебе принять этот офер".